Als Personalberatung für Direktansprache (Executive Search), vermitteln wir ausschließlich Kandidaten in Festanstellungen.
Hier konzentrieren wir uns auf Führungspositionen (Team-, Abteilungs-, Bereichs- und Geschäftsleitung) und Rollen für Experten (Fach- bzw. Themenspezialisten, Programm- und Projektleiter, Product Owner). Hauptsächlich der Mittelstand und Konzerne gehören zu unseren Mandanten.
Unser Anspruch ist es, für die zu besetzende Vakanz und das Unternehmen immer den passendsten Mitarbeiter zu finden. Dabei sind für uns ein motiviertes und ehrliches „Miteinander“, Authentizität und persönliche Netzwerke die wichtigsten Schlüsselelemente.
Philosophie
Wir sind „Brückenbauer“ zwischen Unternehmen und potenziellen neuen Mitarbeitern, welche perfekt zusammenpassen. Ein nachhaltiger Erfolg ist nur dann gewährleistet, wenn Unternehmen und Mitarbeiter langfristig zufrieden sind. Deshalb beraten wir beide Seiten. Dabei werden sämtliche Abmachungen und Konditionen vorab klar und eindeutig gemeinsam vereinbart.
Unsere Arbeitsweise und unser Handeln beruht immer auf Vertraulichkeit, Integrität, Loyalität, Verlässlichkeit, Informationsgeschwindigkeit und Toleranz.
Der Erstkontakt mit potenziellen Kandidaten erfolgt überwiegend über dessen private Kontaktdaten und am Arbeitsplatz. Dies ermöglicht es, in gezielten Unternehmen die relevanten Personen zu identifizieren und in einem strukturierten Prozess für ein weiteres ausführliches Interview zu gewinnen.
Die Direktansprache bietet somit den Vorteil, dass interessante potenzielle Kandidaten durch gezielte Informationen und Argumentation beim Erstkontakt zur Fortsetzung des Gespräches gewonnen werden können. Diese Kandidaten können ausschließlich über eine Direktansprache motiviert werden, da diese nicht aktiv suchend sind. Mit weniger geeigneten Kandidaten kann der Kontakt dagegen auf freundliche und verbindliche Art beendet werden.
Das heißt, wir sprechen genau die Personen an, welche sich noch nicht akut mit einem beruflichen Wechsel beschäftigen und ihre Unterlagen nicht im Internet zur Verfügung stellen > denn diese erreichen unsere Mandanten selbst!
Für Kandidaten
Sie wünschen sich eine Veränderung oder sind bereit für den nächsten Schritt? Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir unterstützen Sie professionell und diskret bei der Verwirklichung Ihrer beruflichen Pläne. Als Personalberatung ist es unser Anliegen, Ihre Karrierewünsche und Ihre branchenspezifische Expertise auf die unterschiedlichen Anforderungsprofile unserer Mandanten zu matchen.
Wenn Sie sich für Stellenangebote oder konkrete Positionen interessieren, sind wir Ihr verlässlicher Ansprechpartner. Dabei berücksichtigen wir Ihren persönlichen Werdegang, Ihre Entwicklungsmöglichkeiten, sowie Vorstellungen und Wünsche. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Karriereoptionen.
Für Bewerber / Kandidaten ist unser Service selbstverständlich kostenfrei.
Hier profitieren Sie von unserem weitverzweigten Netzwerk und unseren engen Kontakten. Aufgrund unserer exzellenten Vernetzung mit Geschäftsführern, mittlerem Management und Personalabteilungen, sind wir oft schon frühzeitig über vakante Stellen informiert und identifizieren zielführend passende Optionen für unsere Kandidaten. Zudem bieten wir Ihnen die Aufnahme in unsere Kandidatendatenbank an. So können wir auch zu einem späteren Zeitpunkt mit einem passenden Angebot direkt auf Sie zukommen.
Für Unternehmen
Ihr Mehrwert liegt darin, dass wir Sie und Ihr eigenes internes Recruiting / Active Sourcing sinnvoll ergänzen und als verlängerter Arm auf dem Markt gezielt agieren.
Es reicht heute schon lange keine Mail mehr an Kandidaten über ein Business-Portal. Die Kandidaten sind überfrachtet von Anfragen und lesen diese -geschweige denn antworten darauf- schon gar nicht mehr. Deshalb recherchieren wir Mobilnummern, Privatanschlüsse, Durchwahlen am Arbeitsplatz und rufen die Kandidaten direkt an.
Des weiteren bieten wir unseren Kunden auch ein komplettes RPO an (Recruitment Process Outsourcing).
In unserer Beraterfunktion verstehen wir uns als Partner, der Ihnen in vielseitigen Anliegen und Wünschen mit fachkundiger Expertise zur Seite steht. Wir bieten Ihnen eine zuverlässige und individuell abgestimmte Personalberatung. In allen entscheidenden Prozessen unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften. Im Besetzungsprozess gehen wir mit Diskretion und Fingerspitzengefühl für persönliche Belange vor. Teilen Sie uns gern Ihre Ideen und Wünsche mit und wir ermitteln gemeinsam eine Vorgehensweise, die Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen entspricht.
Welches Anliegen Sie auch haben: wir unterstützen Sie mit unserer umfangreichen Expertise und beraten Sie individuell bei der Suche nach einschlägig spezialisierten Kandidaten. Als Mandant profitieren Sie von unserem langjährigen Erfahrungsschatz, sowie unserer exzellenten Vernetzung. Für die Rekrutierung von qualifiziertem Personal aus den unterschiedlichsten Kompetenzbereichen, finden Sie in uns einen erfahrenen, professionellen und diskreten Ansprechpartner.
In unserer Funktion als Personalberater
- treten wir als vermittelnder Partner zwischen Mandanten und Kandidaten auf – dabei setzen wir auf einen intensiven Austausch, eine enge Abstimmung und den gemeinsamen Dialog.
- präsentieren wir die Vorzüge Ihres Unternehmens ansprechend und authentisch. Falls gewünscht, bleiben Sie als Arbeitgeber in der Erstansprache anonym.
- bauen wir auf ein verlässliches Netzwerk, sowie auf zahlreiche langjährige Kontakte.
- sprechen wir potenzielle Kandidaten zielgerichtet und gesetzeskonform an.
- besetzen wir Vakanzen, die als „verdeckte Suche“ an uns herangetragen werden, mit aller Diskretion.
In unserer Herangehensweise setzen wir auf Individualität, Flexibilität und Sensibilität, damit wir mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten können. Teilen Sie uns Ihr Anliegen mit und wir finden gemeinsam einen Weg!
Prozess
Ausführliches und persönliches Briefing zu den Vakanzen mit dem jeweils zuständigen Hiring Manager.
Erstellung eines ausführlichen Exposées (Kombination aus originaler Stellenbeschreibung und weiterer relevanter Informationen aus dem Briefing zuvor)
Systematische Analyse des Marktes inklusive Querverbindungen und Erstellung einer Zielfirmen- / Zielpersonenliste, welche sich während der Suche erweitert.
Erstansprache der Kandidaten anhand Zielfirmen- / Zielpersonenliste und eigenem Kontakt-Netzwerk mit anschließenden ausführlichen Folgegespräche
Die Unterlagen eines interessierten Kandidaten werden in ein PDF-Dokument zusammengeführt und an unsere Mandanten weitergeleitet. Das PDF enthält neben den originalen Unterlagen des Kandidaten (Lebenslauf, Zeugnisse und ggfs. ergänzendes Motivationsschreiben), ein Deckblatt mit weiteren Informationen und unserer Einschätzung zu dem Kandidat, sowie den wichtigsten Eckdaten auf einen Blick.
Wir halten über den kompletten Rekrutierungsprozess ständig einen sehr engen und regelmäßigen Kontakt zu Mandanten und Kandidaten in Bezug auf den Status Quo. Zwischeninformationen und Absagen an Kandidaten übernehmen ebenfalls wir. Absagen erfolgen dabei immer mit entsprechender Wertschätzung, verbunden mit Dank für das Interesse und das entgegengebrachte Vertrauen – auch im Namen unserer Mandaten. Somit stellen wir auch nachhaltig ein ordentliches Bild unserer Mandaten nach Außen sicher.
Über uns
Erfahrung
Wir verfügen über eine langjährige Berufspraxis mit viel Menschenkenntnis
in Verbindung mit dem jeweils richtigen Fingerspitzen- und Taktgefühl für eine Erstansprache. Wir wissen genau, wie ein Rekrutierungsprozess auszusehen hat
und wie dieser zum Erfolg führt.
Scharfsinn
Wir geben eine aufrichtige Einschätzung zu Vakanzen / Marktsituation und zu
den von uns angebotenen Kandidaten. Dies gibt sofortige Klarheit und weckt keine falschen Erwartungshaltungen.
Überzeugung
Wir erarbeiten individuell mit jedem Kandidaten, was an Ihrer Vakanz / Ihrem Unternehmen für ihn interessant ist > klare Darstellung der Motivation.
Diskretion
Wir gewährleisten absolute Vertraulichkeit aller Informationen und Daten.
Begeisterung
Wir sind mit Herzblut Personalberater und das mit Zuverlässigkeit, Anstand und Humor.
BERATER
Dennis Schoffit
Dennis Schoffit – Jahrgang 1970, verheiratet, 2 Kinder.
Nach meiner Ausbildung in der Finanzbranche startete ich 1994 meine Karriere in der IT/TK-Branche als Key Account Manager, Vertriebs- und später Niederlassungsleiter. In dieser Zeit vermittelte ich bereits IT Experten in Großprojekte. Dies weckte in mir die Leidenschaft für die Personalberatung.
Im Anschluss daran, ab 2006, war ich als Mitgründer und Gesellschafter der centomo Personalberatung GmbH & Co. KG operativ in der Vermittlung (permanent & projects) mit dem Fokus IT/TK, Finance und Management tätig. Dort verantwortete ich u.a. den Geschäftsbereich Festanstellungen (permanent).
2013 habe ich mich neu aufgestellt und konzentriere mich seitdem ausschließlich auf gezielte Personalrekrutierung per Direktansprache für Festanstellungen. Dies sowohl für Inhouse-, als auch für Beratungspositionen und bis zur obersten Führungsebene.
Das Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, die Freude daran, Menschen neue berufliche Wege zu eröffnen, langfristige vertrauensvolle Kunden- und Kandidatenbeziehungen aufzubauen – das ist meine Passion.
Zusammen mit meiner Frau Monika Schoffit und einem langjährig bewährten Partnernetzwerk „leben“ wir unseren Job jeden Tag.
Monika Schoffit
Monika Schoffit – Jahrgang 1972, verheiratet, 2 Kinder.
Ein entscheidender Faktor zu wirtschaftlichem Erfolg, ist die Kunst, ein Team strategisch aufzustellen. Für mich als Personalberaterin ist es Wunsch und zugleich Privileg, Unternehmen bei ihren Zielen zu unterstützen.
Meine langjährigen Erfahrungen in Unternehmen verschiedenster Branchen erlauben es mir, komplexe Profile, Organisationsabläufe und Kundenanforderungen schnell zu verstehen und kundenadäquat darauf zu reagieren. Der Research ist dabei mein Steckenpferd.
Mein Ansporn ist die erfolgreiche Zusammenführung von Unternehmen und neuen Mitarbeitern, die sich gemeinsam sowohl fachlich als auch menschlich optimal ergänzen. Der Erfolg gibt uns hier Recht > über 90% unserer vermittelten Kandidaten sind länger als 3 Jahre bei unseren Mandanten beschäftigt.
Gemeinsam mit meinem Mann Dennis Schoffit und ausgesuchten Experten, gewährleisten wir Kunden und Kandidaten eine ganzheitliche und nachhaltige Partnerschaft. Unsere langjährige Erfahrung und die vielen zufriedenen Kunden / vermittelte Mitarbeiter sind unsere Motivation.
Kontakt
Dennis Schoffit
Tel: +49 71 91 30 20 34
Mobil: +49 173 3 05 55 55
E-Mail: dennis.schoffit@schoffit.de
Monika Schoffit
Tel: +49 71 91 30 20 34
Mobil: +49 173 3 03 44 44
E-Mail: monika.schoffit@schoffit.de